Цифровой реестр кадров: как одна платформа объединяет всю индустрию БАС

23.04.2026 10:39

В Цифровом реестре кадров БАС зарегистрировались уже более 200 организаций и свыше 30 тыс. пользователей. Это доказывает, что платформа востребована и хорошо работает, сообщили в Университете 2035. Развитие отрасли БАС – ключевая задача национального проекта «Беспилотные авиационные системы».

Новые беспилотные технологии требуют специалистов нового типа. В 2025 году был разработан Цифровой реестр кадров БАС. Эта платформа объединяет участников индустрии, помогает людям строить карьеру в БАС, а компаниям – находить нужных специалистов. На портале могут зарегистрироваться не только профессионалы из области БАС и смежных направлений, но и студенты. Платформа также открыта для работодателей, вузов, государственных органов и организаторов профильных мероприятий. Система аккумулирует информацию о программах, вакансиях, мероприятиях и квалификациях.

«Для развития кадрового потенциала отрасли беспилотных авиационных систем по федеральному проекту "Кадры для БАС" начал работу Цифровой реестр кадров БАС. Он был запущен Университетом 2035 в прошлом году. Задача реестра – стать полноценной экосистемой, которая объединит всех участников рынка. Его основная целевая аудитория – граждане, желающие развиваться в сфере БАС, образовательные организации, компании БАС-работодатели, организаторы мероприятий и соревнований, экспертные центры в отрасли и т.д. Очень широко в реестре представлен образовательный сегмент – это более 100 программ, на которые мы уже получили свыше четырёх тысяч заявок на обучение. Компании БАС уже могут публиковать вакансии. Кроме того, реестр становится навигатором по событиям в отрасли – в нём работает сервис регистрации отраслевых мероприятий, в том числе соревнований», – рассказал директор Центра компетенций по БАС Университета 2035 Алексей Степанов.

При поиске вакантных мест пользователи могут воспользоваться фильтром по деятельности, графику работы, региону и другим параметрам. Нажатием на кнопку соискатель может сравнить свой профиль с открытой позицией и понять, подходит ли он работодателю. Перечень возможностей платформы будет расширяться ежегодно.

В 2025 году по федпроекту «Кадры для БАС» для отрасли было подготовлено более 11 тыс. специалистов. По результатам опроса, проведённого Университетом 2035, в топ самых востребованных на рынке образовательных программ в 2025 году вошли: основы пилотирования БАС, применение дронов по различным сценариям, управление проектами в сфере беспилотников, разработка программного обеспечения, обслуживание и ремонт беспилотных воздушных суден (БВС).

Чеченская республика

Грозненский государственный нефтяной технический университет им. акад. М. Д. Миллионщикова системно развивает направление беспилотных авиационных систем. Подготовка ведётся по федпроекту «Кадры для БАС», причём вуз является ключевой площадкой в регионе. В 2025 году ГГНТУ прошёл конкурсный отбор межрегиональных центров подготовки кадров в сфере БАС и стал провайдером по обучению участников молодёжных инженерных команд. Всего по программам дополнительного профессионального образования университет выпустил более 800 специалистов в сфере БАС.

«Цифровой реестр кадров БАС – это единое окно доступа к беспилотию России, позволяющее найти не только кадры и образовательные программы от ведущих вузов страны, но и современные технические решения, продукцию в сфере БАС, интересные проекты и партнёров», – уверен руководитель направления БАС ГГНТУ им. акад. М. Д. Миллионщикова Ислам Саламов.

Университет зарегистрировался на платформе, чтобы продвигать свои программы обучения, изучать рынок образовательных услуг в сфере БАС и быть в курсе событий, происходящих в индустрии. В ГГНТУ ценят сотрудников, которые умеют работать в условиях дефицита информации и готовых инструкций. Вузу нужны кадры в сфере электроники (разработчики, производители и тестировщики микропроцессорных устройств), а также квалифицированные преподаватели и инструкторы по проектированию, сборке и управлению БАС.

г. Москва

Российская группа технологических компаний «Геоскан» занимается разработкой и производством БАС, малых космических аппаратов, авионики, средств беспроводной связи, сенсоров для БАС. Компания готовит кадры для профильного рынка, для этого взаимодействует с образовательными организациями и институтами развития. В «Геоскане» наиболее востребованы специалисты в области разработки и эксплуатации БАС, программного обеспечения, а также инженеры. В сотрудниках здесь больше всего ценят инженерное мышление, практическую ориентацию и готовность работать на стыке технологий и прикладных задач.

«Цифровой реестр кадров БАС мы рассматриваем как важный элемент формирования отраслевой экосистемы. Он повышает прозрачность квалификаций специалистов и даёт возможность масштабировать востребованные образовательные программы. Для компании это дополнительный инструмент выстраивания системной работы с кадрами и профессиональным сообществом», – отметил руководитель отдела образовательных услуг компании «Геоскан Москва» Никита Попов.

Платформа помогает компании налаживать контакты с профессионалами, что, в частности, способствует росту отрасли. «Геоскан» уже размещает в Цифровом реестре кадров БАС вакансии, с помощью инструментов платформы договаривается о сотрудничестве с учебными центрами. В планах – усилить обучение, продвигать свои курсы и участвовать в проектах, которые делают беспилотники более популярными.

Свердловская область

«Лаборатория будущего» – разработчик БАС и роботизированных комплексов для энергетики, промышленности, логистики, природоохраны, МЧС. В своей продукции компания объединяет технологии беспилотной авиации, робототехники, искусственного интеллекта, а также специализированное программное обеспечение. С 2019 года она поставляет продукцию на экспорт в Саудовскую Аравию, ОАЭ, Индию, Вьетнам, Турцию и Казахстан. На Урале у компании есть Центр компетенций в области БАС, где на базе Академии беспилотных авиационных систем готовят профессиональных операторов БВС. Предусмотрены испытательный полигон и обучающий симулятор.

«Мы недавно включились в Цифровой реестр кадров БАС и рассматриваем его как инструмент системной работы с квалификациями специалистов. Для нас это возможность в ближайшее время прозрачно подтверждать уровень подготовки наших сотрудников и выпускников, а также выстраивать более понятное взаимодействие с заказчиками. Ожидаем, что реестр упростит подбор специалистов под задачи, сократит время на проверку компетенций и усилит доверие к нам как к организации», – заявила руководитель департамента Академии беспилотных авиационных систем (АБАС) ООО «Лаборатория будущего» Светлана Исмагилова.

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}